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被调查者对核对原始数据的态度则出现了脱节

来源:www.hg07111.cc   作者:hg0088   日期:2018-07-19 11:13

  尽管这些观点和态度或许并不能反映实验室存在不当行为,但一些科学家则将其视为警告信号。
 
  以前对单个机构的研究表明,那些认为自己的实验室气候适宜的科学家不太可能说他们参与了不当行为,比如剽窃、伪造和欺诈。
 
  此次调查的目的之一是了解实验室文化如何促进或阻碍研究。
 
  明尼苏达州布卢明顿“健康搭档”研究所诚信研究者Brian Martinson说,调查发现那些用负面词汇描述实验室的人和那些说实验室气氛严重阻碍高质量研究的人之间存在适度的相关性。
 
  为了了解对实验室文化感到不满的研究者,此次调查分出一组对其经历一直持否定态度的科学家。
 
  他们使用了诸如“虐待”“压迫”和“敌意”等词语,并报告称实验室里的坏情绪不利于工作。这些表示不满的研究者包括376名(14%)非实验室负责人。尽管他们并不代表所有不满意的被调查者,但他们代表了一个明确的、一贯表达沮丧的群体。
 
  他们中的许多人似乎对实验室领导不满意;对实验室负责人行为的看法相对消极;只有20%的人认为其实验室文化从来没有或很少容忍偷工减料,只有38%的人认为其实验室负责人几乎总会参与讨论。
 
对调查做出回复的高级研究员,包括655名实验室负责人,对其工作场合的现状非常乐观。
 
  超过90%的人说,他们会坚持评估研究组的实验设计,并能总结出研究组内每个成员在做的项目。
 
  他们对自己能够参与讨论团队成员的实验或职业发展同样抱有信心;而且他们重视负面结果;他们会给组内研究人员自由让其探索有趣的发现,而这些发现并不一定是实验室研究的核心。
 
  但对2632名非项目负责人的调查结果显示,其乐观程度要低得多。
 
  约80%的人同意其实验室负责人可以总结每个小组成员的项目;约70%的人认为其实验室负责人能够参加讨论,并让他们探索非核心的研究。但只有2/3的人表示实验室负责人会坚持检查实验设计或者重视负面结果。
 
  而被调查者对核对原始数据的态度则出现了脱节。只有57%的实验室成员表示其实验室负责人会坚持审核原始数据,但90%的实验室负责人却说他们做到了。
 
  考虑到员工管理、拨款申请和其他工作的时间紧张度,“我怀疑这些实验室负责人是否会像他们所说的那样坚持。”新加坡南洋理工大学原副教务长、计算机科学家Angela Goh说。
 
  美国伊利诺伊大学厄巴纳—香槟分校研究学术不端的C。 K。 Gunsalus也表示,这一差距让人惊讶,这可能是因为实验室负责人与其他研究人员对“原始数据”有不同的定义。
 
  此次调查参与者、斯洛伐克夸美纽斯大学有机化学实验室负责人Radovan Sebesta对调查结果非常惊讶,有点担心初级研究人员所说的问题。
 
  “我的研究组对我的看法也是这样吗?”Sebesta正在考虑询问其实验室成员会如何回答这些问题。
 
  大多数调查对象选择匿名,因此不可能将相同实验室的负责人和非负责人进行匹配。但这两个群体并未显示出明显的地理差异。
 
  Gunsalus说,这些发现与现有的机构动态社会心理学研究结果相吻合。她说:“你拥有的权力越多,对下属对你的认识就越不了解。”
 
  调查的其他部分所存在的同样认知差异也很明显。
 
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